Prawa przyszłej mamy
Wieść o ciąży wiąże się ze szczęściem całej rodziny, która już niedługo się powiększy. Przyszła mama często obawia się, jak jej wiadomość zostanie przyjęta w pracy, gdzie jak wiadomo stawia się coraz większe wymagania pracownikom. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że kobieta w ciąży jest w pracy szczególnie chroniona.
Aby skorzystać z przywilejów, jakie przysługują przyszłej mamie, należy odpowiednio wcześniej zająć się pewnymi formalnościami. Pamiętaj, że do 10. tygodnia ciąży należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o swoim odmiennym stanie. Będąc w ciąży zmieniają się bowiem twoje przywileje. Przyszła mama nie ma obowiązku jeżdżenia w delegacje, nie może pracować podczas nocnych zmian oraz na stanowisku, który zagraża jej zdrowiu. Przyszłą mamę omijają także godziny nadliczbowe oraz praca w uciążliwych warunkach.
Jeśli zmiana stanowiska pracy wiąże się z mniejszym wynagrodzeniem, pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek wyrównawczy. Zdarza się, że ze względu na charakter miejsca pracy dalsza praca jest niemożliwa, pracodawca powinien wtedy zwolnić kobietę ze świadczenia pracy, za które przysługuje jednak wynagrodzenie. Po 20. tygodniu ciąży przyszła mama może chodzić na badania lekarskie w godzinach pracy, gdy inny termin nie jest możliwy. Ważne jest także dopilnowanie uzyskania zaświadczenia o opiece lekarskiej, które pozwoli ubiegać się o tzw. becikowe.
Gdy zbliża się termin porodu, czyli około 37. tygodnia ciąży, przyszła mama może udać się już na urlop macierzyński. W przypadku, gdy kobieta pracuje do dnia porodu, urlop rozpoczyna się wraz z pojawieniem się noworodka.